為適應公司發(fā)展需求，科學(xué)、高效、合理的配置人力資源，同時(shí)給本公司優(yōu)秀員工搭建施展才華的平臺和創(chuàng )造平等競爭的機會(huì )，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定堅持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)錄用，堅持注重學(xué)歷，更注重工作經(jīng)驗、工作業(yè)績(jì)和發(fā)展潛力的原則，在公司內部進(jìn)行技術(shù)中心主管競聘，凡是公司范圍內所有已正式入職并符合競聘條件的員工均可參加。競聘期間，各競聘員工精神飽滿(mǎn)，競聘報告詳盡而不失特色。最后由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各事業(yè)部經(jīng)理及人力資源部主管進(jìn)行評審提問(wèn)與打分，擇優(yōu)選擇出最能勝任本崗位的員工。潤通就是這樣一個(gè)晉升機制公開(kāi)、公正、透明的，能給每一位有能力的員工提供廣闊發(fā)展空間的平臺，相信每一位優(yōu)秀的員工在潤通都能找到屬于自己的發(fā)展方向與展示自我的平臺。